2022年是实施“十四五”规划的关键之年，是党的二十大召开之年。这一年，管理学院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，解放思想、攻坚克难，以申博为抓手，聚焦学科建设。回眸奋进路，启航新征程。在2023年即将来临之际，我们共同揭晓“武汉纺织大学管理学院2022年十件大事”。让我们以史为鉴、开创未来，以优异成绩奋力书写“智慧管院”建设的崭新篇章。

一、信息管理与信息系统获批国家一流本科专业建设点

《教育部办公厅关于公布2021年度国家级和省级一流本科专业建设点名单的通知》（教高厅函〔2022〕14号）,管理学院获批国家级（信息管理与信息系统）和省级（工商管理）一流本科专业建设点各1个，至此，我院国家级、省级一流本科专业增至3个。

图1.一流本科专业

二、获批2项国家社科基金项目

在全国基金申请竞争趋于白热化的情况下，2022年管理学院获批国家社科基金一般项目2项（跨学科科研合作中知识元融合的双循环反馈运行机制研究，陈勇跃；后疫情时代基于时间-资源权衡的医务人员配置与调度集成优化研究，田文迪）。

表1.近几年获批国家级项目一览表

学院非常重视国家级科研项目组织申报工作，近4年来获批国家级项目达到每年2项以上，在湖北省省属高校管理类学院位于前列。

三、以ESI高被引论文为代表，高水平论文涌现

管理学院夏火松教授发表的高水平论文（Outlier Knowledge Management for Extreme Public Health Events: Understanding Public Opinions about COVID-19 Based on Microblog Data）和张星教授发表的高水平论文（Knowledge sharing motivations in online health communities: A comparative study of health professionals and normal users）被评为2022年度ESI高被引论文，管理学院首次在同一年度有两篇论文进入ESI高被引名单。

近年来，学院狠抓科研工作的提质增效，2022年度教师全年发表29篇高水平论文，较去年增长一倍。论文被OMEGA、EJOR、INTERNET RESEARCH 、管理学报、情报杂志等SCI、SSCI、SCIE、EI等国内外权威学术期刊收录，其中SCI一作14篇，SSCI一作5篇，其中SSCI+SCI双索引3篇；EI论文5篇；SCI\SSCI通讯作者7篇。SCI一作收录数量比去年翻一番。学校全年14篇被CSSCI收录，其中我院占7篇（国家自科基金认定A类期刊2篇），成绩喜人。

四、科研成果获得8项政府奖

为促进科研成果转化，学院加大科研成果申报各级人民政府或国家部委授予的奖项，其中，夏火松教授的成果《智能与大数据情景下商科本科专业IT课程改革与人才培养模式创新》获批第九届湖北省高等学校教学成果三等奖；李小丽教授的《三螺旋模式下大学专利技术转移组织构建研究》、田文迪副教授的《工作量不确定环境下离散时间/资源权衡问题策略研究》等两项成果获得湖北省社会科学优秀成果三等奖，获奖数量占全校人文社科学部总获奖数的2/5。曹勇教授的《知识异质性与新产品开发绩效:转化式学习的中介作用与高管支持的调节效应》获得武汉市第十八次社会科学优秀成果奖三等奖。

表2.省部级政府奖一览表

五、“大数据管理与应用”本科新专业正式招生

为顺应新文科建设的总体要求，面对新时代，适应新技术，引领新发展，学院增设“大数据管理与应用”本科专业，该专业学制四年，授予管理学学士学位，从2022年起正式招生，共招收60名本科生。

“大数据管理与应用”本科专业的开设，使我院数据科学人才培养教学的体系进一步完善，本科专业门类更加完备，6个专业涵盖了4大本科类别，更好地支持管理科学与工程、工商管理两大一级学科的发展与壮大。

图2.管理学院专业布局

六、新增1项省级青年人才项目，推进高层次人才建设

蔡学媛博士获批湖北省“楚天学者人才计划”，这是管理学院第二位楚天学者。目前学院形成了湖北省有突出贡献的中青年专家和享受国务院政府特殊津贴的专家、省级教学名师、楚天学者、阳光学者等多层级的高水平人才体系。

2022年，管理学院扎实推进“人才高地汇聚工程”，全年联系招聘博士20余人次，组织了线上6次面试评审会，学校公示引进11人，报到10人，其中1人为A类人才引进。专任教师中博士占比71%。新增1名教授，3名副教授，职称结构明显优化。

七、学科竞赛获37项省级以上奖励

学科竞赛和创新创业。组织师生积极参加各类竞赛和创新创业训练项目，形成学院、协会、学生、指导老师等多主体参与的管理学院学科竞赛组织，以便及时获取参赛信息、组织参赛培训、掌握赛事进展。组织4次本科生学术论坛活动，获批1项国家级和3项省级大学生创新创业项目；获得国家级A+、A类赛事国家级奖项9项，省级奖项37项，共计46项。

表3.学科竞赛获奖情况

八、国内研究生和留学生报名人数创历史新高

我院2023级研究生报名人数达到历史新高，其中同比去年报名人数，管科增长144.83%；工商增长63.63%，物流工程与管理增长378.44%。

留学生数量持续增加，2020年招收了14名留学生、2021年37名，2022年51名（全校招100名）。从留学生报名和招生的情况来看，管理学是国外留学生选择的一个热门学科。

研究生实现100%就业，其中3人考取公务员、事业编，3人进入国企，2人高等院校。

2022届本科毕业生保持高就业率，在所在学部排名第二，20余人入职中国五百强企业、6人入选“三支一扶”计划、5人考取国家公务员、4人入选西部计划、6人应征入伍。

九、学科建设凝聚特色，学科评估取得较好成绩

依托学校背景，在遵循学科内涵的基础上，凝练学科特色，逐渐形成以工科方法解决管理问题、以入主流的研究成果解决行业问题的学科特色。2022年，夏火松团队在中科院分区中工程技术TOP 期刊 International Journal of Production Research上发表论文，探讨如何在确保质量产品时，解决智能制造中成本竞争优势的智能配棉问题。

图3.夏火松教授团队在智能配棉研究中取得进展

第五轮学科评估，管理科学与工程在参评高校由187所增加到204所的情况下，取得了满意的成绩，彰显该学科的实力和影响力。

2022年，湖北省教育厅对高校人文社会科学重点研究基地评估，管理学院的湖北省人文社会科学重点研究基地-“企业决策支持研究中心”，被评为良好，在学校排名第一。

图4.决策支持中心评估为良好

十、党建引领，塑造学术生态健康发展良好势头

（1）在学院党委领导下，规范议事及学习程序。制定《管理学院学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案》，认真学习二十大；严格落实党建主体责任，定期主板党组织生活会；严格落实党委会和党政联席会制度，党政分工合作充分发挥作用；班子成员下沉联系系部，将思政与学科建设紧密结合；成立“数智管理”师生混合党支部；充分发挥党员先锋作用，组织76名党员成立教职工党员先锋队，做好疫情防控志愿服务等工作，党员先锋队已参与党员志愿服务121次，涉及党员193人次；班子团结一致，战斗力增强，并成功完成换届。

（2）20220801夏火松教授在第三届全国高校大数据管理与商务智能人才培养论坛作主题报告“可解释的人工智能与商务智能”主题报告。2022年12年18日夏火松应武汉大学邀请在“电子商务学科发展论坛暨武汉大学电子商务专业成立20周年庆典”上做了主题报告：AI商业化应用的管理类学科建设与研究思考；

（3）邀请陈国清、牛保庄、常亚平、李勇建、田林等国家杰青、优青、学科评议组成员、国家自科基金委会评专家等21名校外专家作学术讲座；

（4）承办第一届智慧物流与供应链国际研讨会、2022年湖北省人力资源管理年会；

（5）2022年绩效管理研究中心为湖北省财政厅、农业农村厅、水利厅等省直单位和孝感市、荆门市等地方财政提供绩效评价服务，为钟祥市等地提供绩效报告评级服务，经费累计近百万。其中，由杨运忠撰写的报告《2021年湖北省城乡医疗救助补助资金政策绩效评价》再次获得省级财政A类评价。《孝感市应急局2021年度部门整体绩效评价报告》和《孝感市双峰山小型公益设施建设项目绩效评价报告》获孝感市本级财政A类评价。