2025年3月21日，管理学院第5期“崇德”学术沙龙分别在07-402A教室和07-303教室进行。本次学术沙龙共有10位主讲人围绕各自研究主题展开分享。学院特别邀请了郎乔奇和胡倩老师参加此次学术沙龙论坛并发表点评。

分会场07-402A教室，首先由22级侯剑同学聚焦“闭环供应链中的牛鞭效应”，分析了需求预测误差、订单批量处理等因素对供应链的影响，构建模型量化了牛鞭效应的表现；而后上场的22级张焱同学探讨了“绿色供应链中的技术创新与公平关切”，通过建立Stackelberg模型，分析了不同公平关切情形下的最优决策及利润分配。

之后由23级袁缘同学带来了论文分享《Dynamic digital capabilities and supply chain resilience: The role of government effectiveness》，通过访谈与数据分析，强调了政府在提升供应链韧性中的关键作用。随后汇报的23级陈采怡同学研究了“分类回收影响下的逆向供应链合作模式”，运用博弈论分析了不同合作模式下的收益水平。最后，由22级宋振豪同学基于“模糊认知图”带来了“公共数据安全能力提升机制”相关研究，提出了组织韧性视角下的系统解决方案。

各主讲人汇报完后，郎乔奇老师围绕论文的撰写和盲审机制给出了很多中肯的建议。她提出论文的内容要重视理论基础和叙述逻辑，找准落脚点并阐明现实意义。同时论文要注重“三创新”（内容创新、方法创新、理论创新）和“三价值”（社会价值、经济价值、理论价值），她认为“外审分数高不高全看价值上的好不好”，论文讲究“带帽”（价值升上去）和“穿鞋”（摘要清楚明了方便专家一目了然），要学会考虑审稿老师的感受。针对如何寻找论文创新点，郎乔奇老师分享了一些小技巧，比如：去前人文献局限性里寻找；在现有研究基础上加入数字孪生技术、人工智能相关研究等。

  7-303教室分会场，罗蓓文（2022级工商管理）以《预防性服务补救对消费者口碑传播和品牌忠诚的影响机制研究》为题，提出有形与心理补救策略的差异化效果，揭示内隐人格与归因偏好的调节作用，为企业主动化解服务失误风险提供理论支持。徐鑫鑫（2022级工商管理）基于上市公司数据，探讨《继任者CEO经历对企业绩效的影响》，发现企业规模、战略变革与组织复杂性对绩效的调节效应，为高管遴选与职业发展提供实证依据。

  随后，夏琎雯（2023级物流工程与管理）在《ESG表现如何影响企业价值》中，验证绿色技术创新的中介效应，指出ESG表现通过推动绿色创新显著提升企业价值。谷新瑶（2023级物流工程与管理）聚焦《全渠道零售中的优惠券促销机制》，分析不同优惠券模式对价格与利润的影响，强调渠道特征与消费者偏好对策略优化的关键作用。王晨阳（2023级物流工程与管理）研究《供应链中部分垂直所有权与信息交换》，揭示金融持股对产能投资与信息传递的复杂影响，为供应链协同提供新视角。

  主讲人汇报完后，胡倩老师总结时高度评价研究的实践价值，并就模型构建与数据应用提出优化建议。现场师生围绕服务补救策略、ESG评价体系等议题展开热烈讨论，学术氛围浓厚。

  管理学院研究生第5期“崇德”学术论坛在思想交流和碰撞中圆满结束。本次学术沙龙不仅为管理学院的师生提供了一个展示和交流学术成果的平台，更通过指导老师的精准点拨，助力学生在学术道路上不断成长，充分展现了管理学院在学术研究和人才培养方面的卓越风采。